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知人造句

时间:10-03 词语造句 作者:查字词

【知人 zhī rén】:1.谓能鉴察人的品行﹑才能。 2.谓懂人事。 3.谓懂得人事变化之道。相似词:知人知面不知心人人皆知知情人知人善用人尽皆知鲜为人知众人皆知众人周知

1 一帆秋色共云遥,眼力不知人远,上江桥。张先

2 知人者善于用人,知人者也善于配合人。

3 不患人之不己知,患不知人也。不光荣的成功好像一道不加佐料的菜,可以填饱肚子,但没有好味道。

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4 不知人之短,不知人之长,不知人长中之短,不知人短中之长,则不可以用人,不可以教人。魏源

5 察己则可以知人,察今则可以知古。

6 花开柳绿,恰似君心如碧玉,暖絮乱红,也似知人别又逢。

7 知人不必言尽,留些口德;责人不可苛尽,留些肚量。

8 人唯虚,始能知人。满招损,谦受益。满必溢,骄必败。

9 少年像一个快乐的王子,他不问天多高,也不知人间尚有烦恼,一心只想摘下天上的明星,铺一条光辉灿烂的大道。

10 事后论人,局外论人,是学者大病。事后论人,每将知人说得极愚;局外论人,每将难事说得极易。魏禧

11 君子以其身之正,知人之不正;以人之不正,知其身之所未正也。出自:宋·苏轼《私试策问》身:自己。人:别人。苏轼

12 知人者智,自知者明。知人不易,自知更难。

13 知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。知足者富。强行者有志。不失其所者久。死而不亡者寿。以其终不自为大,故能成其大。

14 经理人员的任务则在于知人善任,提供企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得。

15 不患人之不己知,患不知人也。孔子

16 知之始已,自知而后知人也。鬼谷子

17 庭树不知人去尽,春来还发旧时花。

18 智:不在于知人而在于自知;人:不在于爱人而在于自爱:勇:不在于管人而自管。处事:必须得中、得中即成、失中则毁;得中又须不偏、不过、不及;横不影响其他;竖不影响将来。

19 居高位者,以知人晓事二者为职。曾国藩

20 不患人之不已知,患不知人也。

21 人怜花似旧,花不知人瘦。朱淑真

22 知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。知足者富。强行者有志。不失其所者久。死而不亡者,寿。

23 能使人知己、爱己者,未有不能知人、爱人者也。

24 知人善任,又具有容人之量,能接受别人正确地意见和建议,才能更好地驾驭人才、使用人才,取得成功。

25 画龙画虎难画骨,知人知面不知主。

26 乐言己之长者不知己,乐言人之短者不知人。不知己者无所见,不知人者无所闻。

27 有一种的东西比才能更优美,更珍贵,就是知人之明。

28 知人既以为难,自知诚亦不易。

29 一间小的家庭式公司要一手一脚去做,得当公司发展大子,便要让员工有归属感,令他们感到安心,这是十分重要的。管理之道,简单来说是知人善任,但在原则上一定要令他们有归属感,要他们喜欢你。

30 有先见之明,是一种智慧。有自知之明,是一种成熟。有知人之明,是一种素养!

1 王厂长一向是知人善任。

2 你别怪我趋炎附势,要知人在廊簷下不得不低头啊!

3 阁下既无知人之明,现被众叛亲离,也属理所当然!

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4 我一向自负有知人之明!我一向自以为有本领!

5 只有知人善任,才能人尽其才。

6 我本想去看看老朋友,哪知人家在政界正炙手可热,我根本不得其门而入。

7 请大家知人论世,把意见讲充分,开好这个会。

8 的确是,葛林先生根本没有知人之明。

9 从他知人论世的言论中,可以看出他的阅历很丰富。

10 刘邦知人善任,任人唯贤,因此战胜了项羽。

11 他们一下班,就坐在茶馆里知人论世,洋洋自得。

12 毕士安一生为人正直,勤于政务,治学严谨,知人善任。

13 一个企业的领导要知人善任,在安排下属工作时要用其所长,避其所短。

14 这人当面说好话,背后起歹心,原来我是错看他了,知人知面不知心啊!

15 发现人才、培养干部、知人善任的能力。

16 这位厂长政治性强,业务熟练,又能知人善任,赢得了大家的信任。

17 知人知面不知心,我收留了这个人,不料他是个惯偷,窃了我半生积蓄,真是风中残烛。

18 一个人若不能知人善任,那干什么都不会成功。

19 每个人的缺点不写在额角上。知人知面不知心。

20 他挨家挨户地通知人们要当心火烛。

21 这人太无聊了,简直不知人间有羞耻事。

22 作领导的,要有知人之明,才能用好干部。

23 他知人善任,邀集了一大批社会名流。

24 每个人都有长处和短处,这就要求领导干部知人善任,使他们能充分发挥特长。

25 这家伙知人知面不知心,都怪自己交友不善。

26 正确进行人际交往,需要有知人之明。

27 唐太宗记取隋煬帝灭亡的教训,实行偃武修文,知人善任,为大唐帝业打下良好基础。

28 你这卑鄙的家伙,真是知人知面不知心呀!

29 实施科教兴国的战略,必须要有与时俱进的人才管理机制,领导者一定要做到唯才是举,知人善任。

30 一个好的领导干部,不仅取决于自身有德有才,而且还取决于能否知人善任。